Policy
KDventures lägger stor vikt vid att vara ett ansvarsfullt bolag gentemot våra anställda, mot våra portföljbolag och mot omvärlden. Nedan exemplifieras hur vi jobbar med detta genom vår policy för jämställdhet och likabehandling, vår miljöpolicy och vår etiska policy. För mer information om hur KDventures jobbar med hållbarhet, besök gärna vår hållbarhetssida och ta del av vår bolagsstyrningsrapport som publiceras årligen som del av årsrapporten.
KDventures policy för jämställdhet och likabehandling
1. Inledning
Denna policy ha fastställts av KDventures styrelse 2022-06-16. Policyn skall ses över årligen i enlighet med arbetsordningens bestämmelser och vid behov ändras. Policyn skall finnas tillgänglig på bolagets hemsida.
2. Grundsynen vid KDventures är alla människors lika värde.
KDventures skall motverka direkt diskriminering, indirekt diskriminering och trakasserier i anledning av ålder, könstillhörighet, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Ingen anställd eller sökande till en anställning skall diskrimineras eller uppleva sig trakasserad till följd av dessa faktorer. KDventures skall tillvarata de möjligheter som följer av en ökad mångfald.
3. Ansvar
Ansvaret för jämställdhet och likabehandling ligger hos samtliga medarbetare inom KDventures. Alla anställda är ansvariga för att aktivt främja och bidra till en företagskultur som är inkluderande, jämlik och opartisk. Varje chef är ansvarig för att introducera policyn för nya medarbetare och för att säkerställa att varje anställd följer dess efterlevnad. Anmälan om diskriminering hanteras av chefsjuristen. KDventures skall säkerställa att det finns dokumentation av genomförda åtgärder vid fall av diskriminering.
4. KDventures portföljbolag
KDventures skall, i den utsträckning det är möjligt tillse att dess portföljbolag tillämpar de regler som anges ovan.
